Nouveautés en 2026

Fonds des services de santé (FSS) du Québec – À partir de janvier 2026, le seuil supérieur de la masse salariale totale pour le FSS (au-delà duquel le taux de cotisation s’élève à 4,26 %) ne sera pas indexé. Il sera fixé à 7,8 M $. Une exonération fiscale temporaire de deux ans (2026 et 2027) a été annoncée pour les employeurs admissibles des secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche. Pour en savoir plus sur l’admissibilité, consultez le bulletin d’information de Revenu Québec.

Impôt destiné aux services de santé et à l’enseignement postsecondaire du Manitoba - Le seuil d’exemption passera de 2,25 à 2,5 millions $, et le seuil maximal passera de 4,5 à 5 millions $. Le projet de loi 46 a été déposé en avril 2025, mais les modifications proposées n’ont pas encore été adoptées.

Ontario (ministère du Travail) – À partir de janvier 2026, les employeurs comptant 25 employés ou plus devront inclure dans leurs affichages de poste la fourchette de rémunération prévue, une divulgation du recours à l’IA pour trier, évaluer ou sélectionner des candidats, et une mention indiquant si le concours vise un poste vacant existant. Si un employeur de cette taille fait passer une entrevue à un candidat, il doit lui fournir des renseignements dans les 45 jours suivant la dernière entrevue, pour lui faire savoir si une décision d’embauche a été prise.